HR Manager Personal- und Organisationsentwicklung | Schwerpunkt Talentmanagement (w/m/d)

• Gestaltung und Umsetzung von Talentmanagement: Als Expert:in für strategische Personalentwicklung gestaltest und implementierst Du globale Konzepte und Prozesse. Dein Fokus liegt auf der Weiterentwicklung, Ausbau und Umsetzungssteuerung von Talentmanagement durch maßgeschneiderte Ansätze im Performance Management, Succession Planning, Talent Review sowie Leadership- und Talent Development.
• Beratung ist Deine Leidenschaft: Im engen Schulterschluss mit Deinen HR-Kolleg: innen tauchst Du tief in die Welt der verschiedenen Schüco-Fachbereiche ein und berätst Führungskräfte, Mitarbeitende oder Teams zielgerichtet zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Zusammenarbeit mit (externen) Stakeholdern: Mit unserem Betriebsrat und anderen internen Stakeholdern arbeitest Du vertrauensvoll, verbindlich und überzeugend zusammen. Neue Trainer:innen und Coaches wählst Du darüber hinaus zielsicher und stattest sie mit notwendigem Wissen und Informationen aus. 
• Impulse setzen: Du verstehst es mit Deinem systemischen Blick hinter die Kulissen zu schauen und den Status Quo zu hinterfragen. Dabei inspirierst Du andere, neue Blickwinkel einzunehmen und Musterwechsel umzusetzen.
• Mit Change-Werkzeugen überzeugen: Du begleitest Führungskräfte und Teams auf allen Ebenen darin, neue Strukturen zu etablieren, ihre Rollen zu erfüllen und Zusammenarbeit im Wandel erfolgreich zu gestalten. Dein Wissen bringst Du dabei insbesondere in der Gestaltung und Umsetzung organisationaler Veränderungsprojekte ein.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master-) Studium der Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der HR- oder Beratungsarbeit und kennst dabei auch die Perspektive eines HR Business Partners. Du passt gut zu uns, wenn Du darüber hinaus bereits mehrjährige Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung eines international agierenden Unternehmens gesammelt hast.
• Begeistern kannst Du uns insbesondere mit Deinen Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung eines globalen Talentmanagementsystems.
• In Deinem methodischen Werkzeugkoffer dürfen neben Personalentwicklungsinstrumenten auch agile Methoden und Projektmanagement nicht fehlen - Dein Handwerkszeug kannst du situationsgerecht selbst anwenden und anderen vermitteln.
• Mit Deinem überzeugenden Auftreten, Deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Empathie bist Du gut gerüstet auch für schwierige Gespräche. Du überzeugst dabei auch in englischer Sprache.
• Ein hohes Maß an konzeptionellen Fähigkeiten, Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungswillen sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus.
• Begeistere uns damit, wenn Du dein Fachwissen sogar durch eine Ausbildung zum systemischen Coach oder Berater untermauern kannst.
• Wenn Du Teil eines Teams sein möchtest, welches mit hoher Autonomie und auf Augenhöhe zusammenarbeitet, dann bist Du bei uns genau richtig. Ein offener Umgang mit Konflikten, Feedback unter Kolleg:innen und eine Prise Humor gehören für uns dabei selbstverständlich dazu.

Schüco lebt Vielfalt: unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung sowie Religion und Weltanschauung – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.