Die Schüco Gruppe entwickelt und vertreibt innovative Systemlösungen für Gebäudehüllen aus Aluminium, Stahl und Kunststoff. Unser Portfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente, vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Bauens mit uns! Bewirb Dich jetzt!
Logistik, Produktion, Materialwirtschaft
IT / Digitalisierung
Vertrieb
Technik & Qualitätsmanagement
Kundenservice
Human Resources
Finanzen / Controlling
Marketing
Recht / Compliance
Einkauf
Sonstige Funktionen
Arbeiten bei Schüco bedeutet Lösungen zu gestalten, die für Menschen, Gebäude und unsere Zukunft wirklich zählen.
Du suchst nicht einfach nur einen neuen Job – Du willst Verantwortung, Entwicklung und echten Impact. Egal ob Du aus der Technik, Verwaltung oder Logistik kommst: Hier findest Du Positionen, die Deinem Erfahrungslevel entsprechen.
Finde Jobs für Berufserfahrene mit Entwicklungsperspektive und für den Berufseinstieg
Übernimm Verantwortung in anspruchsvollen Projekten
Profitiere von unseren Benefits
Gestalte Deinen nächsten Schritt aktiv – statt nur zu wechseln
Damit aus dem nächsten Schritt echte Entwicklung wird, begleiten wir Dich mit passenden Förderprogrammen und Weiterbildungsangeboten auf Deinem weiteren Karriereweg.
Mehr Entscheidungsfreiheit. Mehr Entwicklung. Mehr Impact.
"Bei Schüco habe ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und als Softwareentwickler vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Durch das mir entgegengebrachte Vertrauen konnte ich an innovativen Projekten mitarbeiten. Besonders schätze ich, dass ich eigene Ideen einbringen und neue Wege ausprobieren kann, was meine persönliche und fachliche Entwicklung maßgeblich fördert. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Schüco-Systeme in unserer entwickelten Software sowie das zunehmende Interesse an unserer Arbeit bestärken mich darin, gemeinsam mit meinem Team einen spürbaren Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen."
Stefan KleimeyerSoftware Developer, Software Development Transformation
"Ich habe mich bei Schüco über viele Stationen hinweg weiterentwickelt – vom physischen und digitalen Produktmanagement bis in die IT. Besonders schätze ich dabei, dass ich neue Themen auch dann eigenständig aufsetzen und vorantreiben kann. Wenn Du neugierig auf andere Themen bist und Dich nicht scheust neues zu Lernen, bekommst du die Chance!
Dazu gehört auch, Menschen zusammenzubringen, Transparenz zu schaffen und gemeinsame Motivation entstehen zu lassen. Gerade dieses kollaborative Arbeiten und zu erleben, wie daraus erfolgreiche Projekte entstehen, prägen meine Entwicklung bis heute."
Hanna Schenk, IT-Governance, IT-Risk, IT-Compliance Manager
"Ich bin bei Schüco vom IT-Spezialisten zum Teamleiter für Medientechnik gewachsen. Außerdem habe ich zusätzlich das Vertrauen für die Verantwortung internationaler IT-Integrationen bekommen und die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen eigenständig zu treffen. Mich erfreut es jedes Mal, was daraus an unseren Standorten entsteht und wie ich die Mitarbeitenden, bei ihrer Art zu arbeiten, positiv unterstützen kann."
Andre-Michael WiedemannTemlead Media Technology, IT Digital Workplace & Site Integration
Karriereentwicklung bedeutet nicht immer Führung, sondern:
Spezialisierung
Projektverantwortung
Strategische Rollen
Wichtig ist, dass Du aktiv steuerst - nicht passiv wartest.
Du möchtest tiefes Fachwissen aufbauen und in Deinem Themenfeld als Expertin oder Experte wahrgenommen werden? Dann kann eine Fachkarriere der passende nächste Schritt für Dich sein.
Mögliche Schwerpunkte:
Spezialisierung in einem Fachgebiet
Ausbau von Expertise
Verantwortung in Projekten oder Themenfeldern
Entwicklung ohne klassische Führungsverantwortung
Du möchtest Verantwortung für ein Team übernehmen und triffst gerne strategische Entscheidungen? Dann kann eine Führungslaufbahn der richtige Karriereweg für Dich sein.
Mögliche Schwerpunkte:
Teamverantwortung
Strategische Entscheidungen
Steuerung von Aufgaben und Prioritäten
Entwicklung von Mitarbeitenden
Wenn Du Dich aber in keinem der Wege vollständig wiederfindest, sind auch weitere Karrierewege oder Mischformen möglich. Ein Austausch mit HR oder der Führungskraft kann helfen, den passenden nächsten Karriereschritt zu finden.
So unterstützen wir bei Schüco Deine Weiterentwicklung
Unser Führungseinsteigerprogramm bereitet neue Führungskräfte in vier praxisnahen Präsenzmodulen und unterstützenden Transfertreffen gezielt auf ihre Rolle vor – mit individuellem Coaching durch erfahrene Trainer und einem offenen Austausch zu aktuellen Herausforderungen aus dem Schüco-Alltag.
Das Schüco Experten-Programm richtet sich speziell an Mitarbeitende mit Fachkarriere, die ihre Schlüsselkompetenzen gezielt stärken, ihr agiles Mindset weiterentwickeln und sich mit anderen Expert:innen im Unternehmen vernetzen möchten – für nachhaltigen Erfolg in anspruchsvollen Spezialistenrollen.
Das Schüco Co-Piloten-Programm qualifiziert Mitarbeitende dazu, Veränderungen im Unternehmen als Multiplikatoren aktiv zu begleiten und neue Arbeitsweisen in ihre Bereiche zu tragen.
Das ada Fellowship Programm ist ein internationales Weiterentwicklungsprogramm bei Schüco. Es qualifiziert Mitarbeitende dazu, Zukunftskompetenzen rund um digitale Transformation und Innovation aufzubauen und diese in konkrete Beiträge und Projekte zu übersetzen. Es stärkt und fördert darüber hinaus die internationale Zusammenarbeit und das Netzwerken bei Schüco.
Unsere ANNA-Programme fördern Frauen auf verschiedenen Führungsebenen: ANNA Step Up richtet sich an Frauen mit erster Führungserfahrung oder Leadership-Ambitionen und legt den Fokus auf persönliche Entwicklung und Networking. ANNA Executive unterstützt erfahrene weibliche Führungskräfte und Top-Talente dabei, ihre Rolle durch ein cross-mentoringbasiertes Programm strategisch weiter auszubauen.
Die Schüco Academy bietet Mitarbeitenden auf unserer internationalen Lernplattform ein vielfältiges Angebot an Trainings, E-Learnings und Präsenzformaten – von Führung und digitalen Kompetenzen über Projektmanagement, Sprachkurse und Kommunikationstrainings bis hin zu IT- und technischen Schulungen. So unterstützen wir gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Arbeitsalltag.
im Durchschnitt.
haben sich 2025 alle unsere Beschäftigten im Durchschnitt auf unserer internationalen Schulungsplattform Schüco Academy weitergebildet.
werden auf unserer internationalen Schulungsplattform Schüco Academy zur Auswahl für unsere Beschäftigten angeboten.
über unsere Karriereseite karriere.schueco.com
via Video-Call oder Telefon
weiterführendes Video- oder Live-Gespräch mit ggf. einer Aufgabe
ob wir zusammenfinden
Dann willkommen im Team. Wir freuen uns auf Dich!
Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel? Wie erklär ich einen Wechsel überzeugend im Gespräch? Unser Recruiting Experte Dennis Driedger gibt praktische Tipps für Professionals.
Ein Jobwechsel lohnt sich vor allem dann, wenn du spürst: Da geht noch mehr für mich.
Bei Schüco erleben wir oft, dass Kandidat:innen genau dann den nächsten Schritt gehen, wenn sie sich fachlich sicher fühlen – aber neue Impulse, mehr Verantwortung oder ein größeres Wirkungsfeld suchen. Ein Wechsel ist für uns keine Flucht – sondern ein bewusster Schritt nach vorn:
hin zu neuen Perspektiven,
hin zu mehr Gestaltungsspielraum
und oft auch hin zu einem Umfeld, das besser zu den eigenen Werten passt.
Unser Tipp: Hör auf dein Entwicklungspotenzial – nicht nur auf deinen aktuellen Jobtitel.
Wir schauen weniger auf die Anzahl der Wechsel – sondern auf das, was dazwischen passiert ist. Dein Lebenslauf sollte eine Geschichte erzählen:
Wie hast du dich weiterentwickelt?
Welche Verantwortung hast du übernommen?
Welche Spuren hast du hinterlassen?
Ob du nach zwei, fünf oder zehn Jahren wechselst, ist dabei zweitrangig. Entscheidend ist, dass dein Weg nachvollziehbar und konsequent ist. Denn am Ende zählt nicht die Dauer – sondern der Impact, den du hattest.
Ganz im Gegenteil: Ein Wechsel nach vielen Jahren kann eine echte Stärke sein. Du bringst dann etwas mit, das wir bei Schüco sehr schätzen:
Tiefe Erfahrung
Verlässlichkeit
und ein starkes Verständnis für Zusammenhänge
Wichtig ist nur, dass du zeigst: Du bist bereit, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Denn genau diese Kombination – Erfahrung plus Lernbereitschaft – macht den Unterschied.
Gerade in einem internationalen und vielseitigen Unternehmen wie Schüco sind neue Perspektiven extrem wertvoll. Viele Kompetenzen sind branchenübergreifend gefragt:
Kundenorientierung
Projektmanagement
Digitalisierungskompetenz
unternehmerisches Denken
Wenn du den Mut mitbringst, dich auf etwas Neues einzulassen, und deine Motivation klar vermitteln kannst, stehen dir viele Türen offen. Wir sind überzeugt: Die spannendsten Karrieren entstehen oft dort, wo unterschiedliche Erfahrungen zusammenkommen.
Das Wichtigste ist: Sei authentisch und klar in deiner Story. Für uns zählt nicht die perfekte Antwort – sondern eine überzeugende, nachvollziehbare Entwicklung. Eine gute Struktur ist:
Wo kommst du her? – Was hat dich geprägt?
Warum willst du dich verändern? – Was treibt dich an?
Warum genau Schüco? – Was begeistert dich an der Rolle und an uns?
Unser Tipp: Richte den Blick nach vorn. Es geht nicht darum, was dich wegzieht – sondern was dich anzieht.
Schüco bietet dir viele Möglichkeiten – und genau das spiegelt sich auch in den Profilen wider, die wir suchen. Besonders gefragt sind Menschen, die:
technische Expertise mitbringen oder sich dafür begeistern
nah am Kunden denken und handeln
Projekte ganzheitlich steuern können
digitale und innovative Lösungen vorantreiben
international und vernetzt arbeiten
Was uns dabei besonders wichtig ist: Du denkst nicht in Silos, sondern in Lösungen. Du verbindest Fachwissen mit Neugier, Verantwortung und dem Anspruch, gemeinsam etwas zu bewegen.