Senior HR Manager Labor Law & Relations (w/m/d)

• Innerhalb der strategischen Gruppenfunktion Human Resources bist Du in direkter Berichtslinie zur SVP Group Human Resources die/der zentrale Expert:in für Labor Law & Relations und steuerst diese Themen eigenverantwortlich und agil auf Gruppenebene

• Als Teil unserer globalen HR-Organisation berätst Du HR-Teams und Führungskräfte weltweit in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrechts.

• Du arbeitest vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit unseren Betriebsratsgremien zusammen, bereitest komplexe Mitbestimmungssachverhalte strategisch vor und konzipierst sowie verhandelst anspruchsvolle Betriebsvereinbarungen (z. B. Einführung von IT-Applikationen, strukturelle Veränderungsmaßnahmen, Future Work).

• Nationale und internationale Arbeitsverträge sowie gruppenweite HR-Policies prüfst und entwirfst Du eigenständig (z. B. Car, Travel, Insurance, Benefits, betriebliche Altersversorgung, multinationale Beschäftigungsverhältnisse).

• Als arbeitsrechtliche:r Expert:in wirkst Du eigenverantwortlich an interdisziplinären nationalen und internationalen Projekten mit und begleitest diese fachlich (z. B. M&A, Unternehmensgründungen, Umstrukturierungen).

• Du arbeitest mit externen Rechtsanwält:innen und Kanzleien zusammen und vertrittst die Interessen des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitfällen.

• Relevante Entwicklungen im Arbeitsrecht behältst Du im Blick, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und konzipierst sowie führst Schulungen durch.

• Als HR-seitige:r zentrale:r Ansprechpartner:in arbeitest Du eng mit den Bereichen Legal, Data Protection & Compliance sowie Tax und Treasury zusammen.

• Als Teil unseres HR-Teams bringst Du Dich aktiv in die HR-Transformation ein und gestaltest die Arbeitswelten von morgen mit.

• Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Unternehmens, einer Anwaltskanzlei oder einer Beratungsgesellschaft, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
• Strukturierte und analytische Denk‑ und Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Englisch
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Zielgruppen darzustellen sowie klare, überzeugende Botschaften adressatengerecht aufzubereiten
• Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln, ein ausgeprägter Gestaltungswille sowie eine pragmatische Umsetzungsorientierung
• Interesse und Affinität zu IT‑bezogenen Fragestellungen, insbesondere an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Mitbestimmung und digitalen Anwendungen
• Willen und Leidenschaft, gemeinsam im HR‑Team die Arbeitswelten von morgen zu gestalten

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) | Mobiles Arbeiten | 30 Tage Urlaub | Sabbatical | Jobticket | Jobrad | Betriebliche Altersvorsorge | Attraktive Vergütung mit außertariflichen Leistungen | „Schüco Lounge“ (Betriebsrestaurant) | Moderner Campus mit eigenem Café | Individuelle Weiterbildungsangebote | Kindernotfallbetreuung sowie Ferienprogramme | Vergünstigungen (Corporate Benefits) | Einführungstage für neue Mitarbeitende |

Schüco lebt Vielfalt: unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung sowie Religion und Weltanschauung – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.