Diversity & Inclusion bei Schüco. Vielfalt leben, Inklusion fördern.

Unser inklusiver Bewerbungsprozess soll Dir den bestmöglichen Start bieten – unabhängig von Deinen Voraussetzungen.

Wir achten auf Transparenz, geschulte Interviewpartner:innen und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Wenn Du Unterstützung brauchst – sei es barrierefreie Zugänge, flexible Terminvereinbarungen oder technische Hilfe – sind wir für Dich da.

Unser Engagement endet nicht am Bürotisch oder in der Logistikhalle. Wir unterstützen Initiativen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sichtbar machen und stärken:

• Teilnahme an nationalen Diversity-Aktionstagen

• Awareness-Programme & themenspezifische Fokuswochen

• Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Damit tragen wir unseren Teil zu einer inklusiveren Arbeitswelt bei.

Gezielte Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen: Schüco arbeitet seit 2013 mit der Non‑Profit‑Organisation ANNA+CIE zusammen. Ziel ist es, Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen persönlich und fachlich zu begleiten. Die Teilnehmerinnen entwickeln ihre Führungskompetenzen weiter und erhalten strukturiertes Feedback durch externe Mentorinnen und Mentoren. 
Unter dem Leitmotiv „Lebensphasenflexibilität“ unterstützt Schüco alle Mitarbeitenden zusätzlich dabei, berufliche Anforderungen und private Lebenssituationen gut miteinander zu vereinbaren. Das Angebot umfasst unter anderem Eltern‑Kind‑Büros, flexible Lösungen für mobiles Arbeiten und eine Notfallbetreuung am Standort Bielefeld. Für diese familienfreundliche Personalpolitik erhielt Schüco 2024 zum zweiten Mal das Siegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“, verliehen von der Stadt Bielefeld und dem „Lokalen Bündnis für Familien“.

Kolleginnen und Kollegen in über 80 Ländern machen unsere berufliche Welt bunt. Unsere enorme kulturelle Vielfalt eröffnet uns zahlreiche Perspektiven und Herangehensweisen, die wir nutzen, um Schüco gemeinsam erfolgreich zu machen. Wir arbeiten über Ländergrenzen hinweg eng zusammen – nach der Devise Think global, act local: global vernetzt, mit einem gemeinsamen Verständnis, und zugleich aufmerksam für lokale Besonderheiten, Märkte und Kulturen. Wir schätzen unsere Unterschiede, denn sie sind Potenzial für kontinuierliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig tragen wir alle Verantwortung für ein faires, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Ausgrenzung oder Diskriminierung keinen Platz finden.

Mitarbeitenden steht eine niedrigschwellige psychologische Erstberatung bei psychischen Belastungen zur Verfügung, die durch entsprechend qualifizierte Fachkräfte erfolgt. Sie bietet Orientierung, unterstützt bei der Einordnung der jeweiligen Situation und zeigt mögliche Unterstützungswege auf. Führungskräfte können dieses Angebot ebenfalls nutzen, wenn sie Veränderungen im Verhalten von Mitarbeitenden wahrnehmen. Zukünftig werden zudem weitere Mental Health First Aid Ersthelfende ausgebildet. Sie stehen als geschulte Ansprechpersonen für Gespräche zur Verfügung und unterstützen in schwierigen Lebenslagen – ohne diagnostischen oder therapeutischen Anspruch.

Schüco sensibilisiert Mitarbeitende für Vielfalt durch ein strukturiertes Schulungsangebot, das u. a. interkulturelle Trainings im Rahmen der Onboarding Days, begleitende E‑Learnings sowie Unconscious‑Bias‑Schulungen umfasst, die Mitarbeitende für unbewusste Vorurteile im Arbeitsalltag sensibilisieren. Ergänzend werden im Rahmen des europäischen Diversity Month unternehmensweite Awareness‑Formate wie Themenwochen, Management‑Statements und internationale Video‑Beiträge umgesetzt. Ziel dieser Maßnahmen ist es, psychologische Sicherheit zu stärken, diskriminierungsfreies Verhalten zu fördern und Zusammenarbeit in diversen Teams nachhaltig zu verbessern.